Recruiting-Konzept
Mitarbeiter suchen und finden!
Weiß das noch jemand? Früher hat man Mitarbeiter fast ausschließlich über das Arbeitsamt (heute Jobcenter) gesucht und auch gefunden. Manchmal hat man eine Anzeige aufgegeben und es bewarben sich bis zu 50 Personen.
Diese Zeiten sind vorbei. Heute Erfolg in der Mitarbeiterakquise zu erreichen, ist fast schon eine wissenschaftliche Aufgabe für sich.
Vorab gesagt: Noch wichtiger wie Mitarbeiter zu finden ist es, Mitarbeiter zu halten! Dies ist Aufgabe jedes Leitungsmitgliedes. Dies gelingt durch Wertschätzung und durch das „Leben“ unserer Firmenphilosophie.
Aber auch dann werden Leitungsmitarbeiter nicht umhinkommen, infolge natürlicher Fluktuation oder durch neue Aufträge, Mitarbeiter zu suchen. Und spätestens dann sind wir im Wettbewerb mit hunderten anderen Firmen aller Branchen, die ebenso Mitarbeiter dringend einstellen möchten.
Das heißt um Erfolg zu haben müssen wir besser sein und alle Möglichkeiten ausnutzen.
Wir haben uns intensiv mit den Möglichkeiten befasst.
Im Rahmen der diesjährigen proCare Tage wurde von der Geschäftsführung unser Recruitingkonzept vorgestellt. Es beschreibt auf 14 Seiten 13 potentielle Wege um Mitarbeiter zu finden. Dabei gibt es auch neue Wege wie z. B.
Mitarbeitersuche über Aushang mit Kontaktdaten über QR Code.
Sie haben Fragen? Gerne unterstütze ich Sie beispielsweise bei der Auswahl von geeigneten Suchmodellen für das Personalrecruiting.
Sie erreichen Ihre Ansprechpartnerin unter Sandra.Cloes@giesdl.de